As organizações vivem um momento de profundas transformações. A pressão por resultados, as mudanças nas formas de trabalho, o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, as dificuldades para atrair e reter talentos e a necessidade de construir ambientes mais seguros tornaram a saúde mental um tema estratégico para qualquer empresa.
Hoje, cuidar das pessoas deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar. É também uma responsabilidade prevista em normas regulamentadoras, legislações trabalhistas e políticas de prevenção à violência e à discriminação no ambiente de trabalho.
A Essência Mind atua apoiando organizações na construção de ambientes psicologicamente mais seguros, saudáveis e alinhados às exigências legais, sempre respeitando a realidade e a cultura de cada empresa.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, estabelece as diretrizes gerais para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Entre as mudanças mais importantes está a necessidade de identificar, avaliar, controlar e acompanhar também os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, incorporando esses aspectos ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que fatores como excesso de pressão, jornadas inadequadas, metas incompatíveis com os recursos disponíveis, conflitos interpessoais, assédio, insegurança no emprego, comunicação inadequada, falta de apoio das lideranças e outras condições organizacionais deixam de ser apenas questões de clima ou gestão e passam a integrar a gestão dos riscos ocupacionais.
Fatores presentes na organização do trabalho, na gestão e nas relações profissionais
Riscos psicossociais são fatores presentes na organização do trabalho, na forma de gestão e nas relações profissionais que podem afetar a saúde física, emocional e social dos trabalhadores. Entre eles destacam-se:
Sobrecarga de trabalho, excesso de demandas, jornadas prolongadas, ritmo intenso, metas incompatíveis e falta de recursos para execução das atividades.
Falta de apoio das lideranças, comunicação inadequada, ausência de feedback, pouca participação nas decisões, gestão baseada no medo, cobranças desrespeitosas e estilos de liderança excessivamente autoritários.
Assédio moral, assédio sexual, discriminação, humilhações, constrangimentos, intimidações, perseguições, isolamento, microviolências e outras condutas abusivas que comprometam a dignidade, a saúde e a segurança psicológica dos trabalhadores.
Conflitos constantes, falta de respeito, comunicação hostil, ausência de cooperação, isolamento social e dificuldades no relacionamento entre colegas, gestores e equipes.
Pouca influência sobre a forma de executar o trabalho, ausência de participação nas decisões e baixo controle sobre as atividades.
Insegurança quanto ao emprego, mudanças organizacionais frequentes, processos pouco transparentes e incertezas constantes.
Dificuldade para conciliar demandas profissionais e pessoais, disponibilidade permanente, excesso de horas extras e impactos na qualidade de vida.
Normas que dialogam com a saúde mental e a prevenção de violências no trabalho
Além da NR-1, diversas normas e legislações dialogam diretamente com a promoção da saúde mental e a prevenção das violências no ambiente de trabalho.
Criada para ampliar a participação e a permanência das mulheres no mercado de trabalho, a lei reúne medidas voltadas à empregabilidade, ao apoio à parentalidade e à promoção de ambientes profissionais mais seguros e inclusivos. Entre suas determinações, estabelece ações de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, incluindo canais de denúncia, capacitação das lideranças, ações educativas e fortalecimento da atuação da CIPA.
Reconhece o direito de todas as pessoas a um ambiente de trabalho livre de violência e assédio, influenciando políticas públicas e práticas organizacionais voltadas à proteção da dignidade humana.
Reforça o compromisso das organizações com a inclusão, acessibilidade e igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência.
Contribui para o desenvolvimento de políticas que promovam ambientes de trabalho mais inclusivos e livres de discriminação racial.
Cada organização possui uma realidade diferente, mas, de forma geral, espera-se que sejam desenvolvidas ações como:
A Essência Mind integra conhecimentos da Psicologia, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional para apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis. Entre nossas soluções estão:
Mais do que apoiar o cumprimento da legislação, nosso objetivo é ajudar as organizações a desenvolver ambientes em que resultados e cuidado com as pessoas caminhem juntos, fortalecendo a saúde mental, a qualidade das relações e a sustentabilidade dos negócios.